这么的"诬蔑"，昭着击中了不少东说念主的神经，也露馅了企业对职工的不友好作风。

▲某公司培训会上，大屏幕上大字写着"何如更科学地扣职工工资"，引发网友热议。图 / 聚集视频截图

文 | 北桥

"何如更科学地扣职工工资？"很难想象，这个问题的确出目下公司对 HR 的培训会上。

据潇湘晨报报说念，近日，网传图片夸耀，疑似公司培训会上，大屏幕上大字写着"何如更科学地扣职工工资"，引发网友热议。5 月 29 日，涉事公司的使命主说念主员告诉记者，是诬蔑，"是因为咱们在知乎上看到一则发问，手脚引题，内容培训的内容是让 HR 笔据职工的内容情况去披发工资，并不是笔据问题作念的专场培训。"

使命主说念主员的恢复就是变相承认了网传图片和干系培训的着实性。当扣工资与科学磋商在沿途，让这场培训有了"步伐论"的道理道理。天然涉事公司使命主说念主员还是恢复是个诬蔑，并暗示"醉心网友的成见，将进取司反馈"。但这么的"诬蔑"，昭着击中了不少东说念主的神经，也露馅了企业对职工的不友好作风。

领先需明确，职工的工资是受法律保护的。管事法明确法例，"工资应当以货币体式按月支付给管事者本东说念主，不得剥削或者无故拖欠管事者的工资。"公然把扣工资列为培训内容，还冠以"科学"的样式，自己就可能存在钻法律空子的嫌疑。

能够，就公司培训的本意而言，是想在披发工资方面，能让 HR 尽快上手，而非专门让其多扣工资。但把"扣工资"手脚要津词，放在大屏幕上自己，就就是把职工当成了"敌东说念主"，而非 HR 们应该服务好的对象，其背后是一种站位的错配。

这种对职工的坏心，露馅了企业处理伦理的失范。若是企业把心想用于联想"扣钱陷坑"而非革命激励，最终损伤的将是企业合座的筹备效果，并非永久之计。

即便仅仅引题，动辄拿扣工资当绪论，至少也施展干系东说念主员对职工管事和收入的不尊重。平素的公司处理，天然不错有一定的赏罚机制，但其最终洽商是作念大公司收益，进而晋升职工收入。如斯才智把企业永久利益与职工个东说念主奇迹追求绑在沿途，从而引发东说念骨办事创业的和蔼。

也惟有这种企业文化才智变成良性互动，产生向心力和凝合力。但这次暴暴露的"培训扣工资"事件，昭着走向了反面，给东说念主一种以工资为时间，拿捏职工的不雅感。其背后反馈的公司处理者的心态和逻辑，是值得警惕的。

一家公司对 HR 的培训内容，就法子而言，昭着需要经由必要的审核，把"扣工资"而不是"奖励职工"手脚培训何如披发工资的绪论，至少向掌持发工资大权的 HR 们传递了一个危机信号。涉事公司若是在这个问题上位置作念不正，即便工资发得再"科学"，也失了情面味，更可能丢掉职工的信任。

撰稿 / 北桥（媒体东说念主）

剪辑 / 马小龙

校对 / 张彦君凯发·k8(国际) 官方网站